面对您在公司工作了7、8年后被辞退的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您依法维护自己的权益：
一、首要任务：明确辞退原因并收集证据
了解辞退的具体原因：
- 公司合法辞退员工的情形通常包括严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、以及经济性裁员等。
- 公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定，否则可能构成违法辞退。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与公司的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），这些能明确辞退的时间和原因。
- 辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些有助于判断辞退的合法性以及计算应得的补偿。
二、根据辞退性质采取相应措施
如果是合法辞退，但公司应支付经济补偿：
- 经济补偿标准：根据您的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。如果您工作了8年，那么应获得8个月工资的补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果是违法辞退：
- 选择继续履行合同或要求赔偿：如果您的劳动合同仍然可以履行，您可以要求公司继续履行合同。如果您选择要求赔偿，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
- 法律途径：同样先尝试与公司协商，如果协商无果，您可以通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律程序与注意事项
劳动监察投诉：
- 您可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们调查并督促公司支付应得的补偿或赔偿。
劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书以及您收集的相关证据。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
诉讼：
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 强制执行：如果判决生效后公司仍然不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
时效问题：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通协商的证据，以备不时之需。
四、寻求专业帮助
如果情况复杂或涉及金额较大，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和帮助。
总之，面对被辞退的情况，请保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，您将能够更有效地维护自己的合法权益。