工作12年辞职后，您主要需要关注的是辞职的性质以及可能涉及的经济补偿问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、辞职性质与经济补偿
主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
被动辞职（被辞退）：
- 如果您是被用人单位辞退，那么需要明确辞退的原因和合法性。
- 合法辞退：如用人单位因您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形而辞退您，且程序合法，那么您可能无权要求经济补偿。但您可以要求用人单位出具书面辞退通知，并办理离职手续。
- 违法辞退：如用人单位未提前通知、无正当理由或违反法律程序辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资（即2N倍月薪），工作12年则可能获得24个月工资的赔偿金。但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年（不过违法解除的赔偿金不受此限制，但实践中可能仍会参考此标准进行协商或裁决）。
二、经济补偿的计算
三、后续行动建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资支付记录、工作证/考勤记录、辞退通知书/邮件、沟通记录（录音/聊天记录）等证据材料，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件。
- 提出您的诉求，如经济补偿金、代通知金、补缴社保公积金、开具离职证明等。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张您的合法权益。
- 准备完整的证据链支持您的仲裁请求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，您可以在15日内向法院起诉。
- 同样需要准备完整的证据链支持您的诉讼请求。
四、特殊情况考虑
- 如果您的辞职或被辞退涉及特殊情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），您可能享有更多的法律保护和特殊待遇。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。