小拇指在工作期间发生挤压粉碎性骨折，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及流程如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认您与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内自行向社保部门申请。

2. 工伤赔偿项目
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，需医院证明）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
     

3. 劳动能力鉴定与赔偿标准
   需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。粉碎性骨折可能构成九级或十级伤残，赔偿金额与本人工资、地区社平工资挂钩。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，若本人工资5000元/月，则补助3.5万元。

4. 未参保或单位拒赔的救济途径
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。需保留劳动合同、病历、工资条等证据。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行准备材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明）向社保部门申请；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有细节需进一步分析（如伤残等级预估、地区赔偿差异），可随时向我补充提问。