辞退补偿金的赔偿工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一平均工资涵盖了包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的月工资计算方式
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算范围广泛，不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算周期：
- 计算周期固定为劳动合同解除或终止前十二个月，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性，能够真实反映劳动者的实际收入水平。
二、特殊情况下的处理
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了保障劳动市场的公平性和合理性，避免过高补偿对用人单位造成过大负担。
违法辞退的赔偿责任：
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
三、实例分析
以员工小张为例，假设他在被公司辞退前十二个月，每月基本工资为5000元，此外还享有绩效奖金2000元和住房补贴1000元。那么，这十二个月内他的月平均工资就是（5000 + 2000 + 1000）= 8000元。因此，公司在支付经济补偿金时，应以8000元为基数进行计算，而非仅仅按照5000元的基本工资来支付。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式和标准。这有助于劳动者在维护自身权益时更加有理有据。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与收入相关的证据，如工资条、奖金发放记录等。这些证据在计算经济补偿时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对经济补偿的计算方式或标准存在疑问，或认为用人单位的计算方式不合理，应及时咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，辞退补偿金的赔偿工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，并保留相关证据以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。