试用期三天本身是正常的，但具体是否合法合规还需结合劳动合同期限及其他相关因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期的法律规定
根据劳动合同期限确定试用期：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特定情况下的试用期规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期三天的合法性分析
- 若劳动合同期限符合规定：如果劳动合同期限在三个月以上，且双方约定的试用期为三天，这并不违反上述法律规定，因此是合法的。
- 若劳动合同期限较短或未约定：如果劳动合同期限不满三个月，或者双方未明确约定劳动合同期限而仅约定了三天试用期，则这三天试用期可能因违反“不得约定试用期”的规定而不合法。
三、对用人单位和劳动者的建议
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律规定：在设置试用期时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，避免随意设定试用期时长。
- 明确约定试用期条款：在劳动合同中清晰、明确地约定试用期的具体时长、起始日期及结束日期，确保双方权益得到充分保障。
- 及时咨询法律意见：对于试用期的设置及相关法律问题，如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以获取准确的法律解答和处理建议。
对劳动者的建议：
- 了解自身权益：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定及自身权益。
- 保留相关证据：在试用期间，应保留好与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果等），以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位违反法律规定设置试用期或拒付试用期工资，应及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的注意事项
- 试用期工资：即使试用期只有三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
- 试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但应提前通知对方并说明理由。具体通知期限和理由应依据法律规定和合同约定执行。
总结：试用期三天本身并不违法，但具体是否合法合规还需结合劳动合同期限及其他相关因素综合判断。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期的相关条款，并严格遵守法律规定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。