结论：员工提前30天通知用人单位离职后，用人单位不能随意辞退员工，除非存在法定情形或双方协商一致。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交书面离职申请后，需等待30天才能正式离职，除非用人单位同意提前解除劳动关系。在这30天内，用人单位无权单方面辞退员工，除非员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。

二、用人单位可辞退员工的法定情形

若用人单位希望在员工提出离职后30天内辞退员工，必须满足以下条件之一：

1. 员工严重违反规章制度：如员工存在旷工、盗窃、泄露商业秘密等行为，且用人单位能提供充分证据证明。
2. 员工给公司造成重大损失：如因员工过失导致公司财产损失、客户流失等，且损失金额达到一定标准。
3. 双方协商一致：若员工同意提前离职，并签署相关协议，用人单位可提前解除劳动关系。

若用人单位无法证明上述情形，擅自辞退员工可能构成违法辞退，需承担法律责任。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退员工，员工有权要求：

1. 继续履行劳动合同：若员工希望继续工作，可要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、员工应对策略

若员工在提出离职后30天内被用人单位辞退，可采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：了解辞退原因，要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、日期等关键信息。
2. 保留证据：保存与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、通话记录）、书面辞退通知、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

• 试用期员工：若员工在试用期内提前三日通知用人单位离职，用人单位同样无权随意辞退，除非存在法定情形。
• 紧急情况：若员工因突发重大疾病、家庭变故等不可抗力因素需提前离职，应向用人单位说明情况并提供相关证明，通常可获得理解并允许提前离职。

总结：员工提前30天通知离职后，用人单位无权随意辞退，除非存在法定情形或双方协商一致。若遭遇违法辞退，员工应保留证据并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。