青年员工辱骂威胁老员工，根据具体情况，可能面临以下处理：

1. 企业内部处理：

   • 纪律处分：企业通常会有员工行为规范或员工手册，其中明确规定了员工应遵守的行为准则。青年员工辱骂威胁老员工的行为，很可能违反了这些规定，因此企业可以依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 调解与沟通：企业也可以尝试通过调解和沟通的方式解决双方之间的矛盾，促进员工之间的和谐共处。这可能包括组织双方进行面对面沟通，或者邀请第三方调解机构介入。

2. 法律责任：

   • 民事侵权责任：如果青年员工的辱骂威胁行为对老员工造成了名誉损害或精神损害，老员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求青年员工承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：如果辱骂威胁行为情节严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，青年员工可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂威胁行为构成了犯罪，如侮辱罪、寻衅滋事罪等，青年员工可能面临刑事追究，需要承担刑事责任。

3. 具体处理建议：

   • 收集证据：老员工在遭受辱骂威胁后，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益受到了侵害。
   • 及时报告：老员工应及时向企业的人力资源部门或上级领导报告此事，以便企业能够及时介入处理。
   • 寻求法律援助：如果老员工认为自己的权益受到了严重侵害，且企业内部处理无法满足其需求，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 对于青年员工而言，辱骂威胁老员工不仅可能面临企业的纪律处分，还可能承担民事、行政甚至刑事责任，对其职业生涯和个人声誉造成严重影响。
• 对于企业而言，如果未能及时妥善处理此类事件，可能引发员工之间的矛盾激化，影响企业的正常运营和团队氛围。

总结与建议： 青年员工辱骂威胁老员工是一种不道德且可能违法的行为，企业应建立健全的员工行为规范和管理机制，及时妥善处理此类事件。同时，老员工在遭受此类侵害时，应勇敢站出来维护自己的权益，及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。