结论前置：员工辱骂退伍军人的行为是不道德且可能违法的，处理方式需根据辱骂行为的严重程度、造成的后果以及具体场景来确定，主要包括民事赔偿、行政处罚以及刑事处罚等法律途径，同时也鼓励通过和解、社会监督等方式解决问题。
一、民事赔偿途径
要求停止侵害：退伍军人作为被辱骂方，有权要求辱骂者立即停止辱骂行为，这是防止损害进一步扩大的首要步骤。
恢复名誉、消除影响：辱骂者需在造成影响的范围内，采取公开道歉等合理方式，为退伍军人恢复名誉、消除不良影响。这有助于维护退伍军人的社会形象和人格尊严。
赔礼道歉：侵权人应向退伍军人当面或通过一定公开方式赔礼道歉，这是对其不道德行为的直接回应，也是法律对侵权人的一种制裁。
赔偿精神损失：若辱骂行为给退伍军人造成严重精神损害，如导致其情绪低落、失眠、焦虑等，退伍军人可主张精神损害赔偿。赔偿金额由法院根据具体情况酌定，旨在弥补退伍军人因辱骂行为所遭受的精神痛苦。
二、行政处罚途径
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，若员工辱骂退伍军人的行为构成公然侮辱，公安机关可依职权对违法者进行治安处罚。
三、刑事处罚途径
侮辱罪：若辱骂行为情节严重，达到《中华人民共和国刑法》中侮辱罪的标准，即使用暴力或以其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节恶劣的，退伍军人可向法院提起刑事自诉。一旦认定构成侮辱罪，犯罪人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。
其他罪名：在特定场合（如与国防、军事相关活动）辱骂退伍军人，且情节严重的，可能涉嫌其他罪名，如侮辱英雄烈士罪等。这些罪名同样会受到法律的严惩，以维护国家尊严和英雄烈士的荣誉。
四、和解与社会监督途径
和解：在辱骂行为未造成严重后果，且双方均愿意和解的情况下，可以通过道歉和沟通来解决问题。退伍军人有权接受对方的道歉，并尝试达成和解，这是解决纠纷的一种温和且有效的方式。
社会监督与舆论压力：除法律途径外，退伍军人还可通过社交媒体、公众平台等方式公开曝光辱骂行为，引起社会关注和监督。这种舆论压力有时能促使侵权者认识错误并采取改正措施，同时也是对其他人的一种警示和教育。
五、寻求帮助与支持
退伍军人在面对辱骂等不当行为时，可寻求相关机构或组织的帮助和支持。例如，可以向退役军人事务部门反映情况，寻求他们的协助和调解；也可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务；若因此产生心理问题，还可寻求心理健康服务机构的帮助和支持。
总结与建议：辱骂退伍军人是不道德且可能违法的行为，退伍军人应依法维护自身权益。在处理此类问题时，建议退伍军人保持冷静理性，避免过度反应；同时积极收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供有力的证明。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。