结论：单位发了年终奖又说发错，要从后续工资里扣除的做法一般是不合法的，但具体还需分情况讨论。

一、从法律原则角度分析

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，单位在发放后，若无合法理由，不能随意扣除。单位声称“发错”年终奖，这并不构成合法的扣除理由。因为单位在发放年终奖时，应当有相应的审核和确认流程，一旦发放，就视为单位已经认可了该笔款项的支付。

二、从实际操作角度分析

1. 若单位确实存在发放错误：

   • 单位应当与劳动者进行协商，说明情况，并寻求劳动者的理解和配合。但协商过程中，单位不能单方面决定扣除后续工资，而是需要与劳动者达成一致意见。
   • 如果劳动者不同意扣除，单位不能强行扣除，否则可能构成克扣工资的违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若单位无法证明发放错误：

   • 如果单位无法提供充分的证据证明年终奖发放错误，那么其扣除后续工资的行为就更加缺乏法律依据。劳动者可以坚决拒绝单位的扣除要求，并要求单位按照原约定支付工资。
   • 在这种情况下，如果单位仍然坚持扣除，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

三、给劳动者的建议

1. 保留证据：劳动者应当保留好与年终奖相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、单位发放年终奖的通知或公告等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 与单位协商：在发现单位要扣除后续工资时，劳动者应当首先与单位进行协商，了解单位的具体想法和理由，并尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例：假设小张在某单位工作，单位在年底发放了年终奖。但过了几个月后，单位突然通知小张，说年终奖发错了，要从后续工资里扣除。小张对此表示异议，认为单位没有提供充分的证据证明发放错误，且自己不同意扣除。此时，小张可以保留好相关证据，与单位进行协商。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向我咨询，通过法律途径解决争议。

后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与单位进行友好协商，了解具体情况和理由。如果协商无果，或者你对单位的做法有异议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。