结论概述：
针对您提出的“合同未到期，因家里有事请假却被领导要求离职，且离职书上写了有事”的情况，这涉及到劳动合同的解除及离职手续的合法性问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同解除的合法性
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于提前解除合同的条款，特别是关于请假与离职的相关规定。如果合同中有明确规定，在何种情况下员工可以请假，以及请假未获批准时员工应如何处理，这将直接影响您当前情况的合法性判断。
用人单位的规章制度：
- 其次，用人单位的规章制度也是判断劳动合同解除合法性的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假的流程、条件及未获批准时的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在您请假未获批准时要求您离职，可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，用人单位也应遵循正当程序，如提前通知、协商等。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位仅因您请假未获批准就单方面解除劳动合同，且未提供充分证据证明您的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、离职书的法律效力
离职书的内容：
- 您提到的离职书上写了“有事”，这一表述较为模糊，不足以明确离职的具体原因和性质。如果离职书是您在用人单位的要求下签署的，且您对离职的具体原因和后果并不清楚，那么这份离职书可能存在法律效力上的瑕疵。
离职书的签署过程：
- 离职书的签署应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果用人单位在您签署离职书时存在欺诈、胁迫等情形，或者未向您充分说明离职的后果和影响，那么您有权主张离职书无效或可撤销。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确离职的具体原因和后果，以及用人单位是否愿意提供相应的补偿或安排。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的合法性，并主张相应的经济补偿或赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职书、请假记录等，以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
如果离职书被认定无效或可撤销：
- 如果离职书被认定无效或可撤销，那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未真正解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
总结与提醒：
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件或协议。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。