若您在工厂里遭遇被仿冒身份签订外包合同的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可从以下方面着手处理：
- 确认合同效力与自身权益受损情况
首先需明确，若您未实际签署该外包合同，或签署时存在被欺诈、胁迫等情形，该合同可能因“非真实意思表示”或“违反法律强制性规定”而被认定为无效或可撤销。您需收集证据证明：
- 您未参与合同签订过程（如签字非本人所为、未收到合同文本等）；
- 工厂或第三方存在仿冒行为（如伪造签名、冒用身份信息等）；
- 您因该合同遭受了实际损失（如工资未发放、社保未缴纳、被错误认定为外包员工等）。
- 与工厂或第三方协商解决
若证据充分，您可先尝试与工厂或签订合同的第三方协商，要求：
- 确认合同无效或撤销合同；
- 补发工资、补缴社保等法定权益；
- 工厂出具书面说明，澄清您与外包合同无关，避免后续纠纷。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张：
- 确认您与工厂存在事实劳动关系（若您实际为工厂员工）；
- 要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额（若工厂未与您签劳动合同）；
- 补缴社保、支付加班费等法定待遇。
关键点：劳动仲裁中，您需证明“实际为工厂提供劳动”（如工牌、考勤记录、工资发放记录等），而非外包合同约定的服务内容。
报警或提起刑事诉讼（若涉及犯罪）
若仿冒行为涉嫌犯罪（如伪造公司印章、诈骗等），您可向公安机关报案，要求追究相关人员刑事责任。同时，刑事案件的调查结果可作为民事诉讼的证据，增强您的主张。
注意事项
- 证据收集：务必保留所有与工厂、合同相关的证据（如合同文本、沟通记录、工资条等），必要时可申请司法鉴定（如笔迹鉴定）；
- 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 法律程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过诉讼程序最终解决。
总结：被仿冒签订外包合同可能涉及民事、行政甚至刑事责任，您需根据实际情况选择合适的维权路径。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询，我会结合具体细节为您提供专业建议。