您好，关于特殊工时制需要满足的条件，这是一个涉及劳动法规的重要问题，我将为您详细解答。

特殊工时制主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式，它们都是因生产特点、工作性质特殊，无法实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）而采用的其他法定工时形式。

一、不定时工作制

不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。具体来说，符合以下条件之一的职工，企业可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制则主要针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然限制的企业的部分劳动者。具体来说，符合以下条件之一的职工，企业可以实行综合计算工时工作制：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、申请与审批

企业实行特殊工时制度，需要向当地人力资源社会保障部门或行政审批部门申请审批，未经批准不得擅自实施。审批有效期一般为1年，期满后如需继续实行，必须重新办理申报审批。在申请时，企业需要明确哪些具体岗位、涉及人员需要实行何种特殊工时，并制定详细的方案，包括岗位职责概述、工作特点概述等，同时履行民主程序，如召开职工大会或职工代表大会等，讨论方案并获得通过。

四、加班费与休息休假

对于实行不定时工作制的劳动者，由于工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。但必须保障不定时工作制职工的带薪年休假的权利。

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。