关于工作辞职后还能在宿舍住几天的问题，这主要取决于您所在单位或地区的具体政策，因为不同单位、不同地区的宿舍管理规定可能会有所不同。不过，我可以根据一些常见的做法和政策，给您一些概括性的建议。

一、单位宿舍政策

1. 查看宿舍管理规定：

   • 首先，您需要查看您所在单位的宿舍管理规定或员工手册，里面通常会明确说明员工离职后宿舍的居住期限和相关要求。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果宿舍管理规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议直接咨询单位的人力资源部门或宿舍管理部门，他们可以提供最准确的信息。

二、地区性政策（以部分城市为例）

• 有些城市或地区为了吸引和留住人才，会提供过渡性住宿支持，但这些政策通常针对的是求职或新入职的员工，而非离职员工。不过，了解这些政策有助于您理解一般性的住宿支持框架：

  • 杭州市：有青荷驿站等项目，为应届毕业生提供短期住宿，但主要针对来杭求职面试等活动的非杭户籍且无房的新市民和青年群体。
  • 北京市：北京经济技术开发区有针对应届大学生的住宿保障实施细则，但同样主要针对求职、实习和就业的应届大学生。
  • 上海市：推出青年驿站项目，为青年来沪求职就业提供过渡性住房支持，但主要关注高校应届毕业生。

• 特殊情况：

  • 如果您离职后计划在该地区重新求职，并且符合某些地区性过渡性住宿政策的条件（如毕业年限、户籍等），您可以尝试申请这些政策提供的短期住宿。但请注意，这些政策通常不直接针对离职员工。

三、一般性建议

1. 提前规划：

   • 在离职前，最好提前规划好离职后的住宿问题，以免出现临时找不到住处的情况。

2. 与单位协商：

   • 如果您与单位关系良好，且离职原因非负面，可以尝试与单位协商，看是否能给予一定的宿舍居住过渡期。

3. 寻找临时住宿：

   • 如果无法继续居住在单位宿舍，您可以考虑寻找临时住宿，如青年旅社、短租公寓等，作为过渡。

总结：

工作辞职后还能在宿舍住几天，主要取决于您所在单位的宿舍管理规定。建议您首先查看相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。同时，如果您计划在该地区重新求职，并符合某些地区性过渡性住宿政策的条件，也可以尝试申请这些政策提供的短期住宿。但无论如何，提前规划好离职后的住宿问题都是非常重要的。