关于“不交接工作多少可以起诉”的问题，首先需要明确的是，不交接工作本身并不直接构成一个可以起诉的法定事由，但可能引发一系列法律后果，具体取决于工作交接的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及不交接工作给公司造成的实际损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要完成工作交接，并且规定了不交接工作的违约责任或处理方式，那么公司可以依据这些规定对员工进行处理。
- 在这种情况下，如果员工不交接工作，公司可能会先通过内部程序（如发出书面通知、进行纪律处分等）来要求员工履行交接义务。如果员工仍然拒绝交接，公司可能会依据劳动合同或规章制度中的规定，采取进一步的法律措施，如要求员工赔偿因不交接工作而造成的损失。
实际损失的角度：
- 如果员工不交接工作给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失、数据丢失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。
- 在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工不交接工作之间的因果关系。如果公司能够证明这些，那么它可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来要求员工赔偿损失。
- 赔偿金额的计算：通常，赔偿金额会根据实际损失的大小来确定。这可能包括直接损失（如因项目延误而产生的额外费用）和间接损失（如因客户流失而减少的预期收益）。在计算赔偿金额时，公司需要提供相应的证据来支持其主张。
法律程序的角度：
- 在考虑起诉之前，公司通常会先尝试通过协商、调解等非诉讼方式来解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。
- 如果非诉讼方式无法解决问题，公司可以考虑提起民事诉讼。在提起诉讼之前，公司需要准备充分的证据来支持其主张，并确保诉讼符合法律规定的起诉条件。
法律建议：
- 对于员工而言，建议遵守劳动合同和公司规章制度中的规定，按时完成工作交接。这不仅是职业操守的体现，也是避免潜在法律风险的重要方式。
- 对于公司而言，建议在劳动合同和公司规章制度中明确规定工作交接的要求和违约责任。同时，在员工离职时，及时与员工进行沟通，确保工作交接的顺利进行。如果员工拒绝交接工作并给公司造成了损失，公司应及时收集证据并考虑采取法律措施来维护自身权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工不交接工作且给公司造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 如果公司因员工不交接工作而提起诉讼并胜诉，员工可能需要支付赔偿金以及承担诉讼费用等额外成本。
总之，不交接工作本身并不直接构成一个可以起诉的法定事由，但可能引发一系列法律后果。如果有任何关于工作交接或劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询。