您好，关于行政处罚期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及具体法律法规和政策规定的流程类问题。下面我将根据相关法律法规和政策文件，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，受行政处分人员的工资支付问题需严格依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》以及针对事业单位工作人员的《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规和政策文件来确定。
一、不同行政处分情形下的工资支付规定
警告、记过、记大过处分：
- 对于公务员，受警告处分的，处分期间不降低职务工资、级别工资和津贴补贴，但可能影响年度考核结果，进而影响工资晋升。部分规定中，受警告处分期间，可能按本人原基本工资的一定比例（如75%）计发临时工资。受记过、记大过处分的，同样不降低基本工资，但会影响晋升，且可能按更低比例（如记过为60%，记大过为50%）计发临时工资。
- 对于事业单位工作人员，受警告、记过处分的，会在处分期间内实施岗位和薪级工资降级的处罚，具体幅度为每次降低一个薪级或一个岗位等级。
降级处分：
- 公务员受降级处分的，将降低一个级别工资，若级别工资已为最低等级，则可能按降低一个职务工资档次处理。降低后的工资待遇按新级别执行。
- 事业单位工作人员受降级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定。
撤职处分：
- 公务员受撤职处分的，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降至二十七级。级别工资逐级就近就低靠到降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。
- 事业单位工作人员受撤职处分的，同样从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴及薪级工资均按新聘岗位或降低的岗位等级重新确定。
开除处分：
- 公务员与事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任相应职务，工资待遇随之终止。但若存在未结算的劳动报酬，单位仍需按规定进行结算支付。
二、企业单位受行政处分人员
对于企业单位受行政处分的人员，企业应参考上述公务员及事业单位的相关规定，并结合本单位的规章制度来决定工资支付事宜。通常也会根据处分的轻重程度采取相应的工资扣减或调整措施。
三、注意事项
- 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的实施细则和操作办法，在实际执行过程中，应以当地的政策规定为准。
- 受行政处分人员对工资支付问题存在异议时，可通过合法途径如向所在单位人事部门咨询、申诉等方式来维护自己的权益。
综上所述，受行政处分人员的工资支付问题涉及多个方面，需根据具体的处分类型、人员类别以及相关法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。