结论：员工因偷盗几十元被报警后遭开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同内容以及偷盗行为的性质和后果。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了偷盗行为属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。在此情况下，员工通常无权要求赔偿，因为其行为已经违反了公司的基本规定。

2. 劳动合同内容：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了偷盗行为属于违约行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司同样有权依据合同对员工进行开除处理，员工也无权要求赔偿。

分析角度二：偷盗行为的性质与后果

1. 偷盗金额与性质：虽然偷盗金额只有几十元，看似数额不大，但偷盗行为本身属于违法行为，无论金额大小都侵犯了他人的财产权。如果公司认为该行为严重损害了公司形象或破坏了公司内部的信任关系，有权选择开除员工。

2. 法律后果：从法律角度来看，偷盗行为可能构成盗窃罪（尽管金额较小，可能不构成刑事犯罪，但仍是违法行为）。如果公司因此选择报警，并且警方对员工进行了处理（如行政处罚），这将成为公司开除员工的合法依据之一。在此情况下，员工要求赔偿的难度会更大。

分析角度三：赔偿的法律依据与可能性

1. 赔偿的法律依据：员工要求赔偿通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规。然而，在员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除的情况下，员工要求赔偿的法律依据并不充分。

2. 赔偿的可能性：除非员工能够证明公司的开除行为存在违法或不当之处（如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示等），否则员工要求赔偿的可能性较小。即使员工能够证明公司的开除行为存在瑕疵，赔偿的金额和范围也会受到严格限制。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定偷盗等违法行为的处罚措施，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理员工违法行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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