事业单位领导让副职请辞是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 如果副职与事业单位签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括任职期限、解聘条件等，那么领导要求副职请辞是否合理，就需要根据合同的具体内容来判断。
   • 如果合同中明确规定了副职的任职期限，且期限未满，领导无正当理由要求副职请辞，这可能构成违约行为，副职有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果合同中规定了某些解聘条件，如副职严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，且领导能够证明副职存在这些情形，那么领导要求副职请辞可能是合理的。

2. 从事业单位人事管理制度的角度：

   • 事业单位通常有其内部的人事管理制度，这些制度可能规定了副职的任职、免职、辞职等程序和条件。
   • 如果领导要求副职请辞符合事业单位内部的人事管理制度，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种要求可能是合理的。
   • 如果事业单位的人事管理制度存在违法或不合理之处，或者领导在要求副职请辞时未遵循相关程序，那么这种要求可能是不合理的，副职可以提出异议并寻求法律帮助。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
   • 如果领导要求副职请辞没有合法依据，且侵犯了副职的合法权益，如无正当理由解除劳动合同、未支付经济补偿等，那么这种要求是不合理的，副职可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果副职面临领导要求请辞的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，以及事业单位的人事管理制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向事业单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议副职保持冷静和理性，不要轻易做出决定，以免损害自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。