结论：个人原因辞去副职领导职务，主要涉及的是辞职流程、辞职后的权益保障以及可能产生的法律后果等方面。以下将从这几个角度为你详细分析。
一、辞职流程
提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当向用人单位提交书面的辞职申请，并明确辞职的原因和离职的日期。
办理工作交接：
- 在辞职申请获得批准后，你需要与接任者或相关部门办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并结清相关费用。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如签署离职协议、领取离职证明等。这些手续是证明你与用人单位劳动关系终止的重要依据。
二、辞职后的权益保障
工资结算：
- 用人单位应当在你离职时一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 如果你因个人原因辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。但如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，则按照双方协商的结果执行。
社会保险和公积金：
- 辞职后，你的社会保险和公积金关系将发生转移。你需要及时到新用人单位或社保、公积金管理部门办理转移手续，确保你的社保和公积金权益不受影响。
三、可能产生的法律后果
违反辞职流程的法律后果：
- 如果你未按照规定的流程提交辞职申请或办理离职手续，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
竞业限制和保密义务：
- 如果你在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制或保密义务，辞职后你仍需遵守这些约定。违反竞业限制或保密义务的，可能需要承担法律责任。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职流程和相关权益保障措施。
- 如果你对辞职流程或权益保障有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。
- 辞职后，务必妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。