劳动者享有合法的辞职权利，即使辞去领导职务未获批准，只要依法履行了通知义务，依然可以合法离职。针对您的情况，我将从多个角度为您详细分析并提供建议：

一、了解辞职的法定权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在不同情况下享有不同的辞职权利：

1. 试用期内：您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需用人单位批准，三十日期满后劳动合同即解除。

建议：无论您处于试用期还是正式员工阶段，都应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如挂号信、EMS邮寄凭证等。

二、履行辞职通知义务的具体操作

1. 书面通知的形式：建议采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样。
2. 辞职信的内容：应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

建议：在提交书面辞职信后，建议与领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明辞职的决心和法律依据，并询问不批准的具体原因，尝试协商解决。

三、若单位拒绝办理离职手续或存在违法行为

1. 单位拒绝办理离职手续：如果用人单位在您依法履行通知义务后仍拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。
2. 单位存在违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，您应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实。

建议：在投诉或申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，以支持自己的诉求。

四、争议解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。

示例：假设您已提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位仍拒绝办理离职手续。此时，您可以向劳动监察大队投诉，并提交辞职信、邮寄凭证等证据。如果投诉无果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续并支付可能的经济补偿。

五、特别提醒

在辞职过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，务必妥善保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备后续可能需要的法律程序。

总结：辞去领导职务未获批准并不影响您依法行使辞职权利。只要您按照法律规定履行了通知义务，并妥善保留好相关证据，就可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。