用人单位在工伤发生后不给治疗、耽误病情的行为，确实可能构成侵权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务为受伤职工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
- 若用人单位未履行这一义务，导致职工病情加重或延误治疗，可能违反了工伤保险条例的规定，并需承担相应的法律责任。
侵权责任法的适用（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：
- 在原《侵权责任法》的框架下（现相关原则已纳入《民法典》侵权责任编），用人单位的行为若构成对职工生命健康权的侵害，应承担侵权责任。
- 具体到本案，用人单位不给治疗、耽误病情，可能被视为对职工健康权的侵害，从而构成侵权。
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 用人单位未提供必要医疗救治，导致职工病情加重或延误治疗，显然存在过错，且该过错与职工损害之间存在因果关系，因此应承担侵权责任。
二、侵权责任的构成要件
过错：
- 用人单位未履行提供医疗救治的义务，显然存在过错。这种过错可能表现为故意不作为或过失不作为。
损害结果：
- 职工因用人单位未提供医疗救治而导致病情加重或延误治疗，构成了损害结果。这种损害结果可以是身体上的伤害，也可以是精神上的痛苦。
因果关系：
- 用人单位的过错行为与职工的损害结果之间存在因果关系。即职工的病情加重或延误治疗是由于用人单位未提供医疗救治所致。
三、可能的法律后果
民事赔偿：
- 用人单位需承担因侵权行为给职工造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿项目和标准需根据职工的实际损失和法律规定进行确定。
行政处罚：
- 用人单位未履行工伤保险义务的行为，还可能受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位的行为构成故意伤害罪或其他犯罪，还可能承担刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要用人单位存在故意或重大过失，并导致职工严重伤害或死亡。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 职工在发生工伤后，应尽快就医并保留好相关医疗记录、费用单据等证据。
与用人单位协商：
- 职工可以尝试与用人单位协商，要求其提供必要的医疗救治并承担相应费用。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在病情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝承担责任或协商无果，职工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在工伤发生后不给治疗、耽误病情的行为，确实可能构成侵权。职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。