结论：员工不接受降薪时，赔偿问题需根据具体情况分析。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝并可能获得经济补偿或赔偿金；若公司能证明经营困难或已提前沟通并普遍降薪，员工要求赔偿的难度将增加。以下是对不同情况的详细分析：
一、公司擅自降薪，员工拒绝并解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
赔偿情形：
- 经济补偿：若员工因公司擅自降薪而解除劳动合同，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：若公司降薪后实际发放工资低于原合同约定，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工还有权要求公司按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金（若适用）= 拖欠工资差额 × 50%至100%（根据劳动行政部门责令支付情况）
二、公司因经营困难等合理理由降薪，员工拒绝的情况
公司合理降薪的情形：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
员工应对建议：
- 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可考虑是否接受降薪或寻求其他就业机会。
三、公司因员工不同意降薪而辞退员工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿情形：
- 若公司因员工不同意降薪而辞退该员工，这种行为通常构成违法解除劳动合同，公司需依法向员工支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
四、员工维权注意事项
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结与建议：员工在面对公司降薪时，应首先了解自身权益和法律规定。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝并可能获得经济补偿或赔偿金；若公司能证明经营困难或已提前沟通并普遍降薪，员工应理解公司困境并通过协商寻求解决方案。在任何情况下，员工都应保留好相关证据并遵循法定程序维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。