核心结论：针对您主动离职后工资仅支付一半且未到账的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实合同与约定：

   • 首先，请仔细回顾您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资支付、离职结算等条款的具体内容。
   • 如果合同中有明确规定离职后工资的支付方式和时间，而用人单位未按照约定履行，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资未到账后，建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照合同约定支付剩余的工资，并询问具体的支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位未按照约定支付工资。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付剩余的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将会根据事实和法律规定作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付剩余的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。