建议选择一个相对轻松且正式的场合，以诚恳、积极的态度与领导沟通转正后签订劳动合同的事宜。具体可以从以下几个方面着手：

1. 选择合适的时机：

   • 尽量选择在领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如午休后、项目阶段性完成时等。
   • 避免在领导忙碌、压力大或情绪不佳时提及此事，以免增加沟通的难度。

2. 准备充分的内容：

   • 在沟通前，先对自己的工作表现进行一个简要的总结，突出自己的成绩和贡献，以及转正后对工作的规划和期望。
   • 准备好关于劳动合同的基本知识，比如劳动合同的必备条款、签订劳动合同的重要性等，以便在沟通中能够准确、清晰地表达自己的观点。

3. 采用恰当的方式：

   • 可以先以轻松的话题开场，比如询问领导最近的工作情况、对项目的看法等，逐渐引入转正和签订劳动合同的话题。
   • 在表达自己的意愿时，要诚恳、积极，比如可以说：“领导，我觉得我在这段时间的工作中表现还不错，也得到了大家的认可。我想正式成为公司的一员，所以想跟您聊聊转正后签订劳动合同的事情。”

4. 强调劳动合同的益处：

   • 可以向领导说明签订劳动合同对双方的好处，比如对员工来说，劳动合同是保障自己权益的重要依据；对公司来说，签订劳动合同可以规范用工管理，减少劳动纠纷等。
   • 也可以提及自己对公司文化的认同、对未来工作的期待，以及希望通过签订劳动合同来进一步明确双方的权利和义务。

5. 倾听领导的意见：

   • 在沟通中，要认真倾听领导的意见和看法，尊重领导的决策。
   • 如果领导对签订劳动合同有疑虑或担忧，可以耐心解释、沟通，寻求双方的共识和解决方案。

示例对话：

“领导，您好！最近项目进展得很顺利，我也学到了很多东西。我觉得我在这段时间的工作中表现还不错，也得到了大家的认可。我想正式成为公司的一员，为公司贡献更多的力量。所以，我想跟您聊聊转正后签订劳动合同的事情。我知道劳动合同对双方都很重要，它可以明确我们的权利和义务，保障我的合法权益，也能让公司更加规范地管理用工。我对公司文化非常认同，对未来工作也充满了期待。我希望通过签订劳动合同，能够更好地融入公司，为公司的发展贡献自己的一份力量。不知道您对这件事有什么看法呢？”