当领导要求你签劳动合同时，这通常是一个正常的职业流程，但为了确保你的权益得到充分保障，你可以按照以下步骤来处理：

一、判断合同性质

首先，你需要明确领导要求你签的是劳动合同还是劳务合同，这两者在法律性质和权益保障上有显著差异。

• 劳动合同：适用于存在管理与被管理关系、具有隶属特征的劳动关系。签订劳动合同后，你将享有劳动法规定的各项权益，如社保、加班费、经济补偿等。
• 劳务合同：通常适用于平等主体之间的民事关系，如临时用工、项目合作等。签订劳务合同后，你的权益保障可能不如劳动合同全面。

判断方法：你可以根据自己与单位之间是否存在管理与被管理的关系、是否接受单位的规章制度约束、是否由单位支付工资等特征来判断。如果存在这些特征，那么你们之间更可能是劳动关系，应签订劳动合同。

二、与领导沟通

如果你认为你们之间存在劳动关系，而领导却要求你签劳务合同，你可以尝试与领导进行沟通：

• 说明情况：向领导解释你与单位之间存在的管理与被管理关系，以及符合劳动关系的各项特征。
• 表达诉求：明确表达你希望签订劳动合同的意愿，以保障自己的合法权益。

三、收集证据

如果领导拒绝签订劳动合同，或者你怀疑领导有规避责任的嫌疑，你可以开始收集相关证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、工作服：证明你在单位工作的物品。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 其他证据：如与领导沟通的记录、工作邮件等。

这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己与单位之间存在劳动关系。

四、维权途径

如果你的权益受到损害，如未缴纳社保、加班无加班费等，你可以采取以下维权途径：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、签订劳动合同及支付相应补偿。

五、仔细审查合同条款（如为劳务关系）

如果经过判断，你们之间确实为劳务关系，那么你在签订劳务合同时需要仔细审查合同条款：

• 明确工作内容、报酬及支付方式：确保合同中明确规定了你的工作内容、报酬金额及支付方式。
• 注意违约责任：了解合同中规定的违约责任，以避免因违约而承担不必要的损失。
• 保障自身权益：确保合同中没有侵犯你合法权益的条款，如过高的违约金、不合理的限制等。

总之，当领导要求你签劳动合同时，你需要先判断合同性质，与领导进行沟通，收集相关证据，并在必要时采取维权途径。同时，如果为劳务关系，也要仔细审查合同条款以保障自身权益。