结论前置：面对单位要求签订劳务派遣合同的情况，与领导沟通时，核心在于明确自身权益、了解派遣的利弊，并以理性、专业的态度表达自己的关切和诉求。以下是具体的沟通建议：

1. 了解劳务派遣的基本性质：

   • 在与领导沟通前，先自行了解劳务派遣的基本概念、法律框架及对员工权益的影响。劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位、用工单位（即你的直接工作单位）和劳动者。在这种模式下，你的劳动合同是与派遣单位签订，而实际工作在用工单位进行。
   • 明确劳务派遣可能带来的利弊，如工作稳定性、福利待遇、职业发展机会等方面的差异。

2. 准备沟通要点：

   • 表达关切：以诚恳的态度向领导表达你对签订劳务派遣合同的关切，包括但不限于工作稳定性、福利待遇、职业发展前景等方面的担忧。
   • 询问原因：了解单位为何选择劳务派遣方式，是出于成本考虑、管理便利还是其他特定原因。这有助于你更全面地理解单位的立场和决策背景。
   • 提出诉求：基于你的了解和关切，向领导提出你的合理诉求，如希望保持与正式员工同等的福利待遇、职业发展机会等。

3. 沟通技巧：

   • 保持冷静和理性：无论领导的回应如何，都应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。用事实和数据支持你的观点，增强说服力。
   • 倾听与理解：在沟通过程中，认真倾听领导的解释和回应，尝试理解单位的立场和考虑。这有助于建立相互尊重和理解的沟通氛围。
   • 寻求共识：在表达自己的关切和诉求的同时，也尝试寻找与单位的共识点，如共同关注员工的发展、提高工作效率等。这有助于推动问题的积极解决。

4. 考虑法律后果：

   • 在沟通过程中，如果领导提出的条件或解释与法律法规相悖，应明确指出并表达你的法律关切。了解并维护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。
   • 如果沟通无果或单位坚持不合理的要求，你可以考虑咨询相关法律专业人士（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以随时向我提问），了解自己的法律救济途径。

5. 后续行动：

   • 根据沟通结果，决定是否接受劳务派遣合同。如果决定接受，确保合同条款明确、合法，并保留好相关证据。
   • 如果决定不接受，与单位协商其他解决方案，如转为正式员工、寻找其他工作机会等。

在与领导沟通的过程中，保持专业、理性的态度至关重要。通过充分准备和有效沟通，你可以更好地维护自己的权益并做出明智的决策。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。