针对您提出的“单位想让你辞职并与劳务派遣签合同”的问题，首先我要明确的是，这一变动涉及到您的劳动关系、权益保障以及可能的补偿问题，因此需要谨慎对待。以下是我的详细分析：

1. 了解变动背景与原因：

   • 首先，建议您与单位沟通，明确单位提出这一变动的具体原因和背景，以及这一变动对您职位、薪资、福利等方面的具体影响。
   • 同时，了解劳务派遣合同的具体内容，包括合同期限、工作岗位、薪资待遇、社会保险等关键条款，确保您对合同内容有全面、清晰的了解。

2. 分析劳动关系变化：

   • 如果您与单位已经签订了无固定期限劳动合同，单位无权单方面要求您辞职。若单位提出这一要求，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
   • 如果您与单位的劳动合同即将到期，或者单位提出解除劳动合同并给予经济补偿，您需要权衡利弊，考虑是否接受这一变动。

3. 考虑权益保障与补偿：

   • 如果单位确实希望您转签劳务派遣合同，您应关注新合同是否能提供与原合同相当的权益保障，包括但不限于薪资待遇、社会保险、工作稳定性等。
   • 如果新合同在权益保障方面有所降低，您有权要求单位提供合理的补偿或调整合同条款，以确保您的权益不受损害。

4. 法律途径与咨询：

   • 如果单位在劳动合同变动过程中存在违法行为，如未经协商单方面解除劳动合同、未提供合理补偿等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、薪资证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对单位提出的劳动合同变动要求，您应首先了解变动背景与原因，分析劳动关系变化对您的具体影响，并考虑权益保障与补偿问题。如果单位在变动过程中存在违法行为或损害您的权益，您有权采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。