结论前置：与领导沟通转回原单位并签订劳动合同，关键在于清晰表达意愿、准备充分理由、选择合适时机，并注意沟通方式。以下是具体建议：

1. 明确沟通目的与内容

• 核心目的：向领导表明你希望转回原单位工作，并确认劳动合同签订事宜。
• 沟通内容：
  • 表达对原单位的认同与归属感（如：“我在原单位工作期间收获很多，对团队和业务都很熟悉，希望能继续贡献力量”）。
  • 说明转回原因（如：家庭因素、职业规划调整、原单位岗位匹配度更高等，需真实合理）。
  • 询问劳动合同签订流程（如：“如果转回，劳动合同何时签订？条款是否需要重新协商？”）。

2. 准备充分理由与材料

• 理由充分性：确保转回原因合理且符合单位规定（如：原单位有岗位空缺、你具备不可替代性等）。
• 材料准备：
  • 若原单位曾出具同意接收的书面文件，可携带以增强说服力。
  • 整理个人工作成果或技能证明，体现你对原单位的价值。

3. 选择合适时机与方式

• 时机选择：
  • 避开领导忙碌或情绪不佳时（如：临近项目截止日、会议后等）。
  • 优先选择面对面沟通，若不便可先通过邮件或电话预约时间。
• 沟通方式：
  • 礼貌开场：先问候领导，再切入主题（如：“领导，最近想和您沟通下我的工作安排，方便吗？”）。
  • 结构化表达：按“原因-意愿-询问”的逻辑陈述，避免冗长。
  • 倾听反馈：若领导提出疑问或条件，耐心回应并协商解决方案。

4. 关注合同签订细节

• 合同条款：
  • 确认岗位、薪资、工作地点等关键条款是否与原合同一致或合理调整。
  • 注意试用期、保密协议、竞业限制等特殊条款。
• 签订流程：
  • 询问是否需要原单位出具解除现单位劳动关系的证明。
  • 确认合同签订时间（如：入职后30日内签订书面合同）。

5. 后续跟进与确认

• 书面确认：若口头沟通达成一致，可请领导或HR通过邮件确认关键事项（如：“关于转回原单位及合同签订，已与领导沟通确认，具体安排如下…”）。
• 保留证据：保存沟通记录、同意转回的文件等，以备后续需要。

示例沟通话术：

“领导，您好！最近我考虑了个人职业规划，觉得原单位的岗位更符合我的长期发展目标。之前也和原单位沟通过，他们表示欢迎我回去。想和您确认下，如果转回的话，劳动合同签订的流程是怎样的？需要我配合提供哪些材料？”

提示：沟通时保持诚恳、专业的态度，避免情绪化表达。若遇阻力，可进一步协商或寻求HR协助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。