结论前置：公司强制占用国家规定的假期是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
法律背景与解释：
国家法定假期的性质：
- 国家法定假期是劳动者依法享有的休息时间，是受到法律保护的。公司无权强制占用或剥夺劳动者的这一权益。
公司行为的违法性：
- 如果公司强制要求员工在法定假期期间工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么公司的行为就构成了违法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝这种违法的工作安排，并有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。
劳动者的维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、补休或赔偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。比如，公司强制要求工作的通知、加班记录、工资条等，这些都可以作为您维权的依据。
- 及时行动：一旦发现公司有违法占用法定假期的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，维权难度也会增加。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法占用法定假期的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要向劳动者支付相应的加班费、补休或赔偿等，以弥补劳动者的损失。
举例说明：
假设某公司在国庆节期间强制要求员工加班，且未支付加班费或安排补休。员工小张对此表示不满，并保留了相关证据。后来，小张向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。经过仲裁委员会的审理，认定公司的行为违法，并裁决公司向小张支付相应的加班费。这个例子就说明了劳动者在面对公司违法占用法定假期时，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
公司强制占用国家规定的假期是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助都是非常重要的。同时，我们也应该思考如何加强劳动法律的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，从而更好地保护劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。