您好，关于女职工保护条例中对于产检的规定，我可以为您详细解答。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间确实享有特定的产检假及相关权益保障。具体来说，产检假的时间规定如下：
怀孕初期至中期：在怀孕的第1至6个月，您每月可以享受1天的产检假。这段时间的产检主要是为了进行妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。到了怀孕的第6至7个月，同样每月可以享受1天的产检假。
怀孕晚期：随着孕期的推进，产检的频率也会相应增加。在怀孕的第8个月，您每月可以享受2天的产检假。而到了怀孕9个月以上，每月则可以享受4天的产检假。不过需要注意的是，其中的2天已经包含在预产假中，这是为了让您在分娩前有更多的时间准备。
关于产检假的待遇，您也享有明确的权益：
计入劳动时间：当您在劳动时间内进行产前检查时，所需的时间应被计入劳动时间。这意味着用人单位应按照您正常出勤的标准支付工资，不得因产检而扣减您的工资或视为您请假、旷工。
福利保障不受影响：用人单位不得因为您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、辞退您或与您解除劳动、聘用合同。这是对您孕期权益的重要保障。
此外，孕期您还享有其他劳动保护：
工作调整：如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，为您减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
特殊照顾：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长您的劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为您安排一定的休息时间。
如果您在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，您有权通过以下途径维护自身权益：
投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
申请仲裁：如果双方无法协商解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，且这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为您提供必要的便利条件，确保您能够顺利进行产检，并保障您孕期的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。