您好，关于女职工产检假的法律规定，主要可以参考《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）中的相关内容。

首先，根据这些法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这意味着，女职工进行产检并不需要额外请假，也不应被视为病假、事假、产假或旷工等。

至于产检假的具体次数和天数，国家并没有做出统一的规定。这是因为每个孕妇的身体状况和产检需求都是不同的，所以产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。在实践中，通常的做法是，孕期女职工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数，女职工可以根据这些日期按需请假。

另外，虽然国家没有统一规定产检假的次数和天数，但《女职工劳动保护特别规定》中明确提到，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这也是对孕期女职工的一种特殊保护。

总的来说，女职工产检假的具体安排应遵循医嘱和实际需要，用人单位应当给予相关的便利条件，并确保女职工在产检期间的工作权益不受影响。如果您在具体操作中遇到任何问题，也可以随时向用人单位的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询。