劳动合同到期自己不愿意续签，是可以离职的，但需注意办理工作交接、经济补偿等事宜，确保已履行合同约定及法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同期满终止的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在合同到期后若不愿续签，双方的劳动关系自动结束。劳动者无需提前通知用人单位，也无需通过“辞职”的方式解除劳动关系，可以直接离职。

二、劳动者不想续签的具体处理方式

1. 无需提前通知：劳动者在合同到期后不想续签，可以直接离职，无需提前告知用人单位。但为了维护良好的职业关系，建议提前与用人单位沟通，说明不续签的意愿。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职手续与义务

1. 办理工作交接：劳动者虽然无需提前通知离职，但应按要求办理工作交接手续。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则，也是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保用人单位的正常运营和双方的合法权益。

2. 离职证明与社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管离职证明等相关文件，以备不时之需。

四、特殊约定的处理

如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，如需要提前通知、履行特定义务等，劳动者应当遵守这些约定。违反约定擅自离职的，可能需要承担违约责任或赔偿责任。例如，如果合同中明确规定了合同到期不续签需提前30天书面通知用人单位，那么劳动者就必须遵守这一约定，否则可能面临用人单位的追责。

五、权益维护途径

如遇用人单位应支付经济补偿却拒绝支付、未出具离职证明或未办理社保转移等纠纷，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设小李与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前，用人单位提出维持原条件续签合同，但小李因个人原因不想续签。那么，小李可以在合同到期后直接离职，无需支付违约金或承担其他责任。但如果用人单位在合同到期前降低了续签条件，小李不同意续签，那么用人单位就需要按照小李在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期自己不愿意续签时，劳动者应了解自身权益与义务，确保离职过程合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。