关于超长期年限加班向公司主张加班补偿费，确实存在时间限制，这主要涉及到仲裁时效的问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：
仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现公司未支付加班费，你需要在一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
特殊情况下的仲裁时效：
- 然而，对于加班费这类劳动报酬的争议，有一些特殊的规定。虽然加班费本身属于劳动报酬的一部分，但根据相关司法实践，追索加班费的仲裁时效并不完全等同于一般劳动报酬的仲裁时效。具体来说，如果加班费是持续发生的，那么仲裁时效可能从你离职之日起计算，或者从你知道或应当知道公司未支付加班费之日起计算，但最长不超过一年（部分地区可能根据具体情况有所延长，如山东省对于追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外）。不过，为了保险起见，建议你一旦发现公司未支付加班费，就尽快提出仲裁申请。
举证责任与加班事实的证明：
- 在主张加班费时，你还需要承担举证责任，证明加班事实的存在。这通常包括提供加班记录、工作邮件、工作聊天记录等证据。如果公司否认你加班，那么公司也需要提供证据来证明你未加班。如果公司掌握加班事实存在的证据但不提供，那么公司将承担不利后果。因此，在主张加班费时，务必收集并保存好相关证据。
实际操作建议：
- 如果你发现公司未支付加班费，我建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必在仲裁时效期间内提出，并准备好相关证据来支持你的主张。
总结来说，关于超长期年限加班向公司主张加班补偿费，确实存在时间限制，即仲裁时效期间为一年（部分地区可能有所延长）。为了保障你的权益，我建议你一旦发现公司未支付加班费，就尽快采取行动，收集证据并申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。