加班时长的诉讼时限问题，主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系状态，具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者仍在职，对于用人单位拖欠的加班费，可以随时申请仲裁主张，不必担心时效问题。例如，若员工在2023年全年都在职，且发现公司未支付其加班费，那么他/她可以在2023年的任何时间，甚至到2024年及以后（只要仍在职）提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后：

   • 劳动关系一旦终止，劳动者申请仲裁主张加班费的时效就受到限制。具体来说，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若未在此期限内提出，可能会丧失通过仲裁维护自身权益的机会。例如，若员工在2023年12月离职，并发现公司未支付其在职期间的加班费，那么他/她应在2024年12月前提出仲裁申请。

3. 民事诉讼时效：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此时，适用民事诉讼时效规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，劳动者在收到仲裁裁决书后，如果仍有争议，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是针对仲裁裁决的起诉期限，与民事诉讼时效期间不同。

4. 举证责任：

   • 无论劳动关系是否存续，劳动者在主张加班费时都需承担举证责任。这意味着劳动者需要提供充分且有效的证据来证明加班事实的存在以及加班费的计算依据。常见的证据包括考勤记录、加班审批单、工作记录、电子邮件等。如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，即使时效未过，也可能面临败诉的风险。

5. 特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但如有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。不过，这一规定在加班费诉讼中较为罕见，通常不会直接适用。

建议：

• 劳动者在主张加班费时，应充分了解并遵守相关法律法规，特别是关于诉讼时效的规定。
• 积极收集和保留相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以确保自身的合法权益得到有效维护。
• 如果对劳动仲裁结果不服，应及时向人民法院提起诉讼，避免错过起诉期限。

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