结论前置：面对公司裁员且不愿去生产岗位的情况，你可以根据自身意愿和实际情况，选择接受调岗、拒绝调岗并要求公司支付经济补偿，或者与公司协商解除劳动合同。以下是对这些选择的详细分析：
一、接受调岗
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。然而，在特定情况下，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位也有权单方面调整劳动者的工作岗位，但需符合法律规定且合理。
建议：
- 如果你认为调岗后的工作条件、薪资待遇等尚可接受，或者调岗对你个人的职业发展有一定的帮助，你可以选择接受调岗。
- 在接受调岗前，建议与公司就调岗后的具体工作内容、薪资待遇、工作地点等事项进行明确约定，并签订书面的变更协议，以保障自己的权益。
二、拒绝调岗并要求经济补偿
法律背景：
- 如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗后的工作条件、薪资待遇等明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，你有权拒绝调岗。
- 在拒绝调岗后，如果公司因此解除与你的劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另外，如果公司因经营困难等原因进行裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，但在裁员过程中未按照法定程序进行（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见等），或者未依法支付经济补偿，你也可以要求公司支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 如果你拒绝调岗，建议及时与公司沟通，明确表达自己的意愿和理由，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或解除劳动合同的行为不符合法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、与公司协商解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 如果你认为与公司继续履行劳动合同已经没有意义或存在困难，你可以主动与公司提出协商解除劳动合同的意愿。
- 在协商过程中，你可以就经济补偿、离职手续等事项与公司进行充分沟通，并争取达成双方都能接受的协议。
最后，面对公司裁员且不愿去生产岗位的情况，你需要根据自己的实际情况和意愿做出选择。无论你选择哪种方式，都建议及时与公司沟通并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。