针对您提出的“劳动合同法满一个月未签订怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，用人单位将可能面临法律责任。
二、满一个月未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，但最长不超过十一个月），用人单位需要向劳动者支付双倍工资的差额部分。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。
三、劳动者的应对措施
主动沟通协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，了解未签订合同的具体原因，并明确要求尽快签订书面劳动合同。在沟通过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
收集证据材料：
- 若协商无果，劳动者需要开始收集能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将在后续申请仲裁或诉讼时起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当用人单位拒绝签订合同且协商无效时，劳动者可以在收集充分证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资差额及要求确认劳动关系存续期间的其他合法权益。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、用人单位的补救措施
立即补签合同：
- 用人单位在发现未按时签订劳动合同时，应立即与劳动者补签书面合同，明确双方的权利义务关系。这是避免法律纠纷和保障双方权益的最直接方式。
支付双倍工资差额：
- 如果用人单位确实存在未按时签订劳动合同的情况，那么应按照法律规定向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资差额。这是用人单位应承担的法律责任，也是避免进一步法律纠纷的重要措施。
完善内部管理制度：
- 用人单位应加强劳动合同管理，确保新入职员工及时签订书面合同，并建立完善的合同管理台账。这有助于规范用工行为，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律风险。
五、注意事项
- 时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免错过维权时机。
- 合法合规：用人单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保劳动关系的合法性和稳定性。这有助于维护用人单位的声誉和形象，也有助于保障劳动者的合法权益。
综上所述，当劳动合同法满一个月未签订时，劳动者和用人单位都应采取积极措施来维护自身权益。劳动者应主动沟通协商、收集证据材料并申请劳动仲裁或提起诉讼；用人单位则应立即补签合同、支付双倍工资差额并完善内部管理制度。通过双方的共同努力，可以确保劳动关系的合法性和稳定性。