结论前置：

1. 因个人原因临时离职，劳动者有权获得其已工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
2. 若劳动者未按规定提前通知用人单位导致经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任，但这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。

二、劳动者离职与工资支付的关系

劳动者因个人原因提出离职，并不影响其获得已工作期间的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，与离职原因无关。

三、离职通知义务与擅自离职的责任

1. 离职通知义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接，避免因此产生的经济损失。

2. 擅自离职的责任：若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位克扣劳动者应得工资的理由。即使用人单位因劳动者擅自离职遭受损失，也需依法支付劳动者正常工作期间的工资。

四、实际案例与法律后果

以实际案例来说明，假设小张因个人原因决定离职，但他未提前三十天向公司提交书面辞职申请，而是直接不来上班。这导致公司项目进度受影响，并产生了额外费用。在此情况下，公司可以要求小张赔偿这部分损失，但仍需支付他正常工作期间的工资。如果公司克扣了小张的工资，小张有权依法向当地劳动保障行政部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

五、法律建议

1. 劳动者角度：如果你因个人原因需要离职，建议提前按照法律规定的时间向用人单位提交书面辞职申请，并办理好工作交接手续。这样既可以保障你的离职权利，也可以避免给用人单位造成不必要的经济损失，从而减少纠纷的发生。

2. 用人单位角度：作为用人单位，应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如果劳动者未按规定提前通知离职并给用人单位造成损失的，用人单位可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，但不得以此为由克扣劳动者的工资。

总结：因个人原因临时离职的劳动者，有权获得其已工作期间的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应尽到提前通知的义务，以避免给用人单位造成不必要的经济损失。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。