以未支付病假工资为由离职，一般可以主张经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。病假工资属于劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付病假工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由离职，有权主张经济补偿金。

实际操作角度

1. 证据收集：劳动者需要收集能够证明用人单位未支付病假工资的证据，比如工资条、银行流水记录（显示病假期间工资未发放或发放不足）、病假证明（证明自己处于病假期间，应享受病假工资待遇）等。这些证据是后续主张经济补偿金的关键，没有充分的证据，劳动者的主张可能难以得到支持。
2. 离职程序：劳动者以未支付病假工资为由离职时，最好采用书面形式通知用人单位，明确说明离职原因是因为用人单位未支付病假工资，并保留好通知的凭证，如快递单、邮件截图等。这样可以在后续的劳动争议处理中，证明自己离职的合法性和合理性。
3. 经济补偿金计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。因公司未支付其病假工资，小李决定离职。那么小李可以主张的经济补偿金为：3（工作年限）×5000（月平均工资）=15000元。

特殊情况角度

如果用人单位能够证明未支付病假工资是因为客观原因导致的，比如财务系统故障、银行转账延迟等，并且能够在合理时间内补发病假工资，那么劳动者以此为由离职主张经济补偿金可能不会得到支持。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其未支付病假工资的合理性。

总之，以未支付病假工资为由离职，劳动者一般可以主张经济补偿金，但需要注意收集证据、遵循离职程序，并了解经济补偿金的计算方式。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。