加班期间眼睛出现问题是否属于工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若因工作原因导致眼睛受伤或患病

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项和第四项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应当认定为工伤。例如，加班时因机器故障导致眼部受伤，或长期加班面对电脑导致患上干眼症等职业病，通常可认定为工伤。
   • 关键点：需证明眼睛问题与工作有直接因果关系，如医疗诊断证明、工作环境描述等。

2. 若因个人原因或非工作原因导致眼睛问题

   • 若眼睛问题是由于个人健康原因（如自身眼部疾病突发）或非工作活动（如加班期间自行玩手机导致眼部疲劳）导致，一般不属于工伤。
   • 例外情形：若个人健康问题与工作有间接关联（如长期加班导致免疫力下降，进而引发眼部感染），但这种情况认定工伤的难度较大，需具体分析。

3. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。眼睛问题本身通常不直接属于视同工伤的范畴，除非因眼部问题导致上述极端后果。

4. 不得认定为工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。例如，加班期间因醉酒导致眼部受伤，则不能认定为工伤。

法律建议：

• 及时就医并保存证据：若加班期间眼睛出现问题，应立即就医并保存好医疗诊断证明、加班记录等证据，以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：按照单位要求和相关规定，准备好必要的证明材料（如加班证明、医疗诊断书等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
• 若未认定为工伤，则需自行承担医疗费用等相关损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。