下班时间查询员工出入记录是否违法，需分情况讨论：

1. 公司合法管理需求下的查询

在一般情况下，如果公司出于合法的管理需求，比如为了保障公司财产安全、进行考勤管理或者应对突发事件等，且查询行为符合公司内部规章制度，同时这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司在下班时间查询员工的出入记录，通常并不构成违法。这是因为，员工在入职时，实际上已经与公司形成了一种契约关系，接受公司的一定管理是契约的一部分。但公司应当确保查询行为不侵犯员工的隐私权，比如不公开或滥用这些信息。

1. 侵犯员工隐私权的情况

如果公司在下班时间查询员工出入记录的行为超出了合法管理的范畴，比如未经员工同意，擅自将查询结果泄露给第三方，或者利用这些信息进行不正当的活动，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

1. 特殊情况下的查询

在某些特殊情况下，比如公司怀疑员工存在盗窃、泄密等违法行为，且这种怀疑有合理的依据时，公司可能需要在下班时间查询员工的出入记录以进行调查。但即便如此，公司也应当遵循法律程序，比如及时报警并配合警方的调查工作，而不是自行进行非法的调查行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度，明确查询员工出入记录的条件和程序，并确保这些制度和程序符合法律法规的规定。同时，公司应当加强对员工隐私权的保护，避免泄露或滥用员工的个人信息。
• 对于员工而言，如果发现公司存在非法查询或侵犯自己隐私权的行为，应当及时与公司沟通并要求停止侵害。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法查询员工出入记录并侵犯员工隐私权，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的民事诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因为公司的非法查询行为而遭受了实际损失，公司还需要承担赔偿责任。

总之，下班时间查询员工出入记录是否违法，取决于查询的目的、方式和是否侵犯了员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。