单位员工撬你的更衣柜，单位是否有责任，这主要取决于单位是否尽到了相应的管理义务以及是否存在过错。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位的管理义务：

   • 单位作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全、有序的工作环境，这包括保障员工个人物品的安全。如果单位未能采取合理的安全措施，如安装监控、提供安全的储物设施等，导致员工更衣柜被撬，那么单位可能因未尽到管理义务而承担一定的责任。

2. 单位的过错程度：

   • 如果单位已经采取了合理的安全措施，但员工更衣柜仍然被撬，且单位无法预见或防止此类事件的发生，那么单位可能不承担责任。然而，如果单位明知存在安全隐患而未采取措施，或者因管理疏忽导致事件发生，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 员工的行为与责任：

   • 如果撬更衣柜的行为是单位内部员工所为，且该员工的行为超出了其工作职责范围，那么该员工个人可能需要承担法律责任。单位在承担相应责任后，有权向该员工追偿。
   • 如果撬更衣柜的行为是单位指使或默许的，那么单位无疑需要承担法律责任，且可能面临更严重的法律后果。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果单位因未尽到管理义务或存在过错而导致员工更衣柜被撬，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括被撬更衣柜的修复费用、丢失物品的损失等。
   • 在具体赔偿过程中，双方可以协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你发现更衣柜被撬，首先应立即报警并保留好相关证据，如撬锁痕迹、丢失物品清单等。
• 同时，及时与单位沟通，要求单位给出合理的解释和赔偿方案。
• 如果单位拒绝承担责任或赔偿不合理，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。