结论：面对厂里想让你自离且保安阻止你进入工厂的情况，你应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自己的离职权利。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、明确你的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，你只需提前三日通知即可。这意味着，无论厂里是否希望你自离，你都有权依法提出离职，并按照法定程序办理离职手续。
二、应对保安阻止进入工厂的情况
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的离职意愿，并询问为何保安会阻止你进入工厂。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。强调你已经履行了法定通知程序，有权依法离职。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者公司拒绝承认你的离职权利，你需要开始保留相关证据。这包括你与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、保安阻止你进入工厂的证据（如视频、照片、证人证言等）。
- 这些证据将在后续可能需要的法律程序中发挥重要作用，因此务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司继续阻止你进入工厂或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，携带你的身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据以及保安阻止你进入工厂的证据等材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并依法要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决，要求公司依法为你办理离职手续。
三、关于离职后的权益保障
工资结算：
- 在离职时，确保公司已经为你结清了所有工资和福利。如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，你可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司支付。
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，你有权要求公司为你出具离职证明。
经济补偿：
- 如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你还有权要求公司支付经济补偿。具体金额和条件可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
四、特殊情况下的即时解除
如果公司存在以下情形之一，你还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付剩余工资及经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总结与建议：面对厂里想让你自离且保安阻止你进入工厂的情况，你应明确自己的离职权利，通过与公司沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。