结论：厂里以“不能走，要不然拿不到工资”为由限制你离职是不合法的。你可以依法维护自己的权益，要求厂里支付应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否离职，只要你在厂里工作过，厂里就有义务支付你相应的工资。
离职权利：
- 劳动者享有离职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你有权根据自己的意愿选择离职，厂里不能以不支付工资为由限制你的离职权利。
违法后果：
- 如果厂里以不支付工资为由限制你离职，这构成了违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂里支付应得的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
法律建议：
与厂里协商：
- 首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的离职意愿，并要求厂里按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你在厂里工作过以及应得的工资数额。这些证据将在后续的投诉或法律程序中起到关键作用。
投诉或申请劳动仲裁：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，你也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的工资以及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）。我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能的情况与应对：
厂里坚持不支付工资：
- 如果厂里坚持不支付工资，你需要坚定地维护自己的权益。按照上述建议，收集证据并投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
厂里提出不合理条件：
- 如果厂里提出一些不合理的条件作为支付工资的前提，如要求你继续工作一段时间或签署某些不合理的协议等，你需要明确拒绝并坚持自己的权益。记住，你有权依法离职并获得应得的工资。
总之，厂里以“不能走，要不然拿不到工资”为由限制你离职是不合法的。你有权依法维护自己的权益，要求厂里支付应得的工资。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。