面对老板拖欠工资并表示“等不了就去告”的情况，你可以这样回复并采取相应措施：

1. 明确表达诉求与立场：

   • 你可以直接而坚定地告诉老板：“根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。您拖欠工资的行为已经违反了法律规定，我有权要求您立即支付。如果继续拖延，我将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。”

2. 了解法律途径与准备：

   • 协商：尽管老板已经表现出不配合的态度，但协商仍是解决问题的首选方式。你可以尝试再次与老板沟通，明确支付工资的具体时间和方式，并保留好沟通记录作为证据。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的具体证据。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 准备证据材料：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你已经收集并整理好了所有与拖欠工资相关的证据材料。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。

4. 了解可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经过法律程序确认后，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。同时，你的合法权益也将得到法律的保障和恢复。

5. 保持冷静与理性：

   • 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。相反，你应该通过合法途径来解决问题，并相信法律会给你一个公正的裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持，也可以在你需要时给予法律上的建议或协助。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为你提供专业的法律意见和帮助。

面对老板的拖欠工资行为，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。通过明确表达诉求、了解法律途径、准备证据材料、了解可能的法律后果以及保持冷静与理性等步骤，你可以有效地应对这一问题并争取到自己的合法权益。