针对您提出的“该续签无固定期限劳动合同了，但是单位不续签，是否可以获得2N赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您满足以下条件之一时，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 您在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 您已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。

在满足上述条件的情况下，如果您提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

接下来，我们分析用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果。如果用人单位在符合法定条件的情况下拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并因此导致劳动合同解除或终止，那么用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。

此时，您有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即我们通常所说的“2N”。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，您可以主张的经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为2×50000=100000元。

然而，在主张2N赔偿前，您需要注意以下几点：

1. 您必须在第三次续签劳动合同时明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则可能无法主张2N赔偿；
2. 如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同，并且不构成违法，您也就无法要求2N的赔偿；
3. 在主张赔偿前，您应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集相关证据以证明用人单位的违法行为。

综上所述，如果您在第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订并因此导致劳动合同解除或终止，您有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但这一权益的行使需满足一定的条件和程序，建议您充分了解相关法律法规并妥善维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。