针对您提出的“员工生病了，能通知待岗吗”这一问题，我需要从多个方面来详细解答。
首先，我们要明确的是，法律并未直接赋予用人单位在员工生病时强制要求其待岗的权利。员工生病后，他们有权根据医疗机构的建议请病假，并在病假期间享受相应的病假工资和医疗待遇。这是员工的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
接下来，我们分析几种可能的情况：
员工生病但医疗期未满：
- 在这种情况下，员工有权继续享受病假，并按照劳动合同或国家规定获得病假工资。
- 用人单位不能强制要求员工待岗，除非员工自愿或双方协商一致。
员工生病且医疗期满，但不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位应尝试为员工安排其他合适的工作岗位，而不是直接要求待岗。
员工生病且被鉴定为丧失大部分劳动能力：
- 如果员工因病被鉴定为丧失大部分劳动能力，且单位无合适的岗位为其安排工作，用人单位在支付相应的医疗补助费后，可以与员工协商解除劳动合同。
- 医疗补助费的具体数额通常根据员工的工资和劳动能力丧失程度来确定，具体标准可能因地区而异。
特殊情况（如传染病）：
- 如果员工罹患的是传染病，且根据《传染病防治法》的规定需要采取隔离措施，那么用人单位在符合法律条件的情况下可以安排员工待岗。
- 但这种情况属于特殊例外，并不适用于一般生病情况。
针对您的情况，我建议：
- 如果员工生病且医疗期未满，用人单位应尊重员工的病假权利，并按照规定支付病假工资。
- 如果员工医疗期满且不能从事原工作，用人单位应尝试为其安排其他合适的工作岗位，或与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、待岗休息等）。
- 在任何情况下，用人单位都不能强制要求员工待岗，除非双方协商一致或符合法律规定的特殊情况。
最后，我想强调的是，劳动权是公民的基本权利之一，用人单位在处理员工生病问题时应遵循法律法规和公平合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的员工在类似问题上遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。