孕妇调岗降薪申请劳动仲裁时，是否需要出庭，取决于具体情况，但通常建议孕妇本人或其委托代理人出庭。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序要求
仲裁程序的基本规定：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其过程中通常需要双方当事人（即孕妇和用人单位）出庭，以便仲裁庭能够听取双方的陈述和辩论，从而作出公正的裁决。
出庭的必要性：
- 出庭是孕妇行使自己权利、维护自己合法权益的重要方式。通过出庭，孕妇可以亲自陈述事实、提供证据，并回应用人单位的辩解，有助于仲裁庭更全面地了解案件情况。
二、特殊情况考虑
孕妇身体状况：
- 如果孕妇因身体原因无法亲自出庭，可以向仲裁庭提出申请，请求延期开庭或采用其他方式（如视频开庭）进行审理。仲裁庭会根据实际情况作出合理安排，以确保孕妇的权益不受影响。
委托代理人出庭：
- 孕妇也可以委托律师或其他代理人出庭，代表自己进行陈述和辩论。代理人需要具备相应的法律知识和经验，能够有效地维护孕妇的合法权益。
三、法律建议与策略
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，孕妇应收集并整理好与调岗降薪相关的证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持孕妇的仲裁请求。
了解仲裁程序：
- 孕妇应提前了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、证据的提供、开庭审理的流程等。这有助于孕妇更好地参与仲裁过程，维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果孕妇对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助孕妇更有效地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果孕妇不出庭且未委托代理人：
- 仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出裁决，但孕妇可能因无法亲自陈述和辩论而处于不利地位。
如果孕妇出庭或委托代理人出庭：
- 仲裁庭将能够更全面地了解案件情况，并作出更公正的裁决。如果裁决支持孕妇的请求，用人单位将需要承担相应的法律责任，如恢复原工资待遇、支付经济赔偿金等。
总结来说，虽然孕妇调岗降薪申请劳动仲裁时通常需要出庭，但具体是否出庭还需根据孕妇的身体状况和实际情况来决定。如果孕妇无法亲自出庭，可以委托律师或其他代理人出庭，或者向仲裁庭提出申请延期开庭或采用其他方式审理。无论如何，孕妇都应积极准备证据、了解仲裁程序，并寻求专业帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。