若员工因延期支付工资等违规行为被开除，处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司解除行为合法，员工需接受结果但可主张其他权益
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职给用人单位造成重大损害”等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：员工故意拖延支付客户款项导致公司损失超5000元，或多次违反财务制度且拒不改正。
   员工应对建议：

   • 核查公司解除依据是否真实、程序是否合法（如是否经工会或职工代表大会讨论、是否送达书面解除通知）；
     
   • 若公司未支付工资属实，可单独主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），但需先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认违法事实。

2. 若公司解除行为违法，员工可主张赔偿金
   若公司无法证明员工行为达到“严重”程度，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     员工应对建议：
     
   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知、规章制度文本等；
     
   • 优先通过劳动仲裁确认解除违法性，再主张赔偿金或复职。

3. 若延期支付工资系公司原因，员工需区分情形维权
   若员工本身无过错，但公司因经营困难延期支付工资，需满足以下条件才合法：

   • 延期支付经工会或职工代表大会同意；
     
   • 延期不超过30日（《工资支付暂行规定》第七条）；
     
   • 未以此为由解除劳动合同。
     若公司违法延期支付（如未协商、超期），员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 立即书面要求公司出具解除劳动合同的书面证明及依据；
  
• 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如损失认定、规章制度合法性）时，可进一步向我提供细节，我会结合具体证据分析维权路径。