结论：您在厂里上班时小腿受伤，若符合工伤认定条件，厂里应当认可您因工伤停工期间的工资待遇。具体来说，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要确认您的小腿受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么您的受伤很可能被认定为工伤。
停工留薪期工资待遇：
- 一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，厂里应当按照您受伤前的工资标准，按月支付给您工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您不仅享有原工资福利待遇，而且用人单位不得解除或终止与您的劳动合同。
后续赔偿与权益保障：
- 除了停工留薪期的工资待遇外，如果您的工伤构成伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程，可以根据当地的工伤保险政策和规定来了解。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：建议您尽快向厂里报告受伤情况，并按照厂里的要求或当地社保部门的规定，提交工伤认定申请材料。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，保留好与受伤相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询与维权：如果您在工伤认定、停工留薪期工资待遇或后续赔偿等方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果厂里不认可您的工伤或拒绝支付停工留薪期的工资待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律帮助将至关重要。