不是同一天发现伤情，依然有可能鉴定为工伤。工伤的认定并不完全取决于伤情发现的时间，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要符合这一原则，即使伤情不是同一天发现的，也有可能被认定为工伤。例如，员工在工作过程中受到意外伤害，当时可能并未立即察觉，但事后发现伤情并就医治疗，这种情况下依然可以申请工伤认定。
二、伤情发现时间与工伤认定的关系
- 及时报告与就医：虽然伤情发现时间不是工伤认定的唯一因素，但员工在发现伤情后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于证明伤情与工作之间的关联性，提高工伤认定的成功率。
- 医疗证明的重要性：员工需要提供医疗证明来证实伤情的存在以及伤情与工作之间的因果关系。医疗证明应详细记录伤情的发现时间、治疗过程以及伤情与工作之间的关联性等信息。
三、特殊情况下的工伤认定
- 职业病：对于职业病而言，伤情的发现时间可能更加复杂。职业病往往具有潜伏期，员工可能在长期接触职业病危害因素后才发现伤情。在这种情况下，只要能够证明伤情与工作之间的因果关系，依然可以申请工伤认定。
- 上下班途中的交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故并受伤，即使伤情不是在工作过程中发现的，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况来判断，如交通事故的责任认定、员工是否在合理时间内上下班等。
四、工伤认定的流程与注意事项
- 申请流程：员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 注意事项：在申请工伤认定过程中，员工需要注意保留好相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。同时，要积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实陈述事实情况。
建议：如果您或您的亲友遇到了不是同一天发现伤情但怀疑是工伤的情况，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更具体的指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。