结论：员工在18号离职时，工资的计算方式主要取决于公司的薪资计算周期以及员工实际出勤天数，同时需确保不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

一、薪资计算周期的影响

1. 按月计算薪资：

   • 如果公司是按月计算薪资，且发薪日为每月8号，那么员工在18号离职时，其工资应计算至离职当天。
   • 计算公式为：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，员工实际出勤18天（包括离职当天），则应发工资为5000 / 22 * 18 ≈ 4090.91元。

2. 按周或其他周期计算薪资：

   • 如果公司采用按周或其他非月周期计算薪资的方式，那么员工离职时的工资计算将更为复杂，需要根据公司具体的薪资计算规则来确定。
   • 一般来说，公司会按照员工实际出勤的周数或天数来计算应发工资。

二、实际出勤天数的确定

• 员工在离职前的实际出勤天数应包括所有正常工作日以及可能的加班天数。
• 如果员工在离职前有请假、旷工等情况，这些天数应从实际出勤天数中扣除。
• 公司应确保员工出勤记录的准确性，以便在计算工资时能够提供有力的依据。

三、最低工资标准的保障

• 根据相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果按照上述计算方式得出的应发工资低于当地最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付员工工资。

四、法律法规的遵循

• 在计算员工离职工资时，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 这些法律法规对工资支付、加班费计算、经济补偿等方面都有明确的规定，公司应确保自己的薪资计算方式符合这些规定。

五、特殊情况的处理

• 如果员工在离职前有未结算的加班费、奖金、津贴等，这些费用也应一并计算在离职工资中。
• 如果员工与公司之间存在关于工资支付的争议或纠纷，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决。

建议：为了确保员工离职工资的准确计算，公司应建立完善的薪资计算制度，并明确告知员工薪资的计算方式和标准。同时，公司也应加强员工出勤记录的管理，确保记录的准确性和完整性。如果员工对离职工资的计算有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。